Здоровье Красота Кулинария Юридическая
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
09.10.15

Выходное пособие в 2015 году: размер и расчет выходного пособия при увольнении и при сокращении, налогообложение, условия получения и порядок начисления, список документов для оформления пособия при ликвидации предприятия

Трудовой кодекс РФ провозглашает следующее:

  • каждый гражданин России имеет право на труд и достойную его оплату;
  • каждый гражданин может претендовать на получение денежных выплат, пособий и компенсаций в случае увольнения с работы, как по собственному желанию, так и в результате производственного сокращения, либо ликвидации предприятия.

Данные выплаты в законе носят наименование выходного пособия, которое работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, в итоге вопрос о том, когда выплачивается пособие — отпадает.

Выходное пособие дается работнику с тем, чтобы на период поиска новой работы он не бедствовал и имел средства для проживания. Обычно выходное пособие выплачивается в полном размере за первый месяц, прошедший после увольнения, и в сокращенном размере за последующие второй и третий месяцы при наличии веских для этого причин.

Ответ:

При расчете средней зарплаты следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение) и Трудовым кодексом, если говорит по иерархии нормативных актов, то правильнее было бы написать, сначала ТК РФ.

Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.

Итак, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Если же произошла просрочка выплат, то за каждые сутки на них насчитываются проценты не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Нарушение закона

Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление. Срок подачи – тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска. Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации.

Условия для «правильного» сокращения

Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил:

Фактическое определение того, как рассчитать выходное пособие, начинается со дня увольнения. То есть, - с момента, когда в трудовой книжке сделана запись с указанием причины увольнения – в данном случае, это будет сокращение с применением статьи 81, имеющейся в ТК России.

Производить расчет выходного пособия необходимо с учетом тех дат, обозначающих начало и конец периода, за который будет начислена компенсация. В эти же исчисления включаются все дни, а также количество рабочих часов, подлежащих расчетам за период, в который сотруднику будет выплачено пособие.

Бухгалтер «Актива» должен сделать записи:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 3143 руб. – начислена заработная плата Иванову;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

=360 000,00/12/29,4=1020,41Средний дневной заработок

= 1020,41*28=28571,48Отпускные

Дни отпусков, больничных, так же как и оплата по ним, не учитываются!

Отпуск с 28 января 2013 г. 28 календарных дней.2.     

Расчетный период с января 2012 по декабрь 2012, отработаны 10 месяцев полностью, в июле был отпуск 28  календарных дней, на рабочий период приходится 3 дня, в октябре был больничный 10 дней, в отработанном периоде 21 календарный день.

 Заработок за этот период 360 тыс. рублей.

Сначала вычислим среднемесячное количество календарных дней, приходящихся на месяцы, отработанные не полностью:

Так как днем увольнения является 27 марта 2009 г., то для определения суммы выходного пособия среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде с 28 марта по 27 апреля 2009 г.:

• 569,06 руб. х 21 дн. = 11 950,26 руб.

При окончательном расчете с сотрудником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для выплаты этой компенсации среднедневной заработок рассчитывается по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия. Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). В «Актуальной бухгалтерии» №2 за февраль 2008 года мы подробно писали о том, как правильно произвести этот расчет.

- за работником и так сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не мог выполнять свою работу в связи с забастовкой в организации, если сам в ней не участвовал;

- работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой в иных предусмотренных законодательством случаях.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Согласно уже упомянутой статье 139 ТК РФ «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». В пункте 2 Положения приведен перечень этих выплат, к которым относятся:

- заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки или комиссионное вознаграждение;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и т. д.;

- выплаты, связанные с условиями труда: повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, а также обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат, относящихся к заработной плате, установленные в организации.

А вот согласно пункту 3 Положения выплаты, не связанные прямо с трудом работник, в расчете среднего заработка не участвуют, в том числе:

- материальная помощь и различные социальные выплаты (оплата отдыха, питания, проезда, обучения, лечения, коммунальных услуг и т. п.);

Все возникшие споры между сокращенным сотрудником и работодателем решаются в судебном порядке.

(голосов:0)
Похожие статьи:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.


Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.


При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы.


Кому минимум, а кому максимум?

В конце 2008 г. правительство страны всерьез взялось за поддержку населения, начав реализацию так называемой программы антикризисных мер. Одним из ее пунктов стало увеличение размера пособия по безработице.

Мировой экономический кризис не так сильно затронул Камчатку, как остальные регионы. И все же некоторые наши земляки остались без работы. А еще в рамках запланированной военной реформы и реорганизации армии без рабочих мест вскоре останутся тысячи военных.


Расчет и выплата заработной платы при увольнении - RasZp.ru

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.


Декретные выплаты в 2015 году. Что нового?

Каждая женщина, узнав о том, что скоро станет мамой, очень волнуется; и неважно, первая это беременность или третья. Хочется дать малышу все самое лучшее уже с пеленок, и для этого необходимо приданое. Будущей маме его помогает собрать государственная поддержка, более подробно о которой можно ознакомиться в статье «Единовременное пособие при рождении ребенка в 2015 году»), а также работодатель, вернее – Фонд социального страхования. Более детально о декретных выплатах в 2015 году мы расскажем в этой статье.


Комментарии к статье Как рассчитать средний заработок при сокращении:
Загрузка...
loading...


2015